Notre Charte de Développement Durable

Nous avons opté pour trois axes principaux au développement durable d'ATE que sont le pôle environnemental, le pôle économique et le pôle social.

Pôle environnemental

Réduction des gazs à effet de serre :

- Véhicules Norme Euro IV (50% du parc) & V (50%) pour les moins de 3t500,

- Véhicules Norme Euro V (25% du parc) & EEV (75%) pour les plus de 3t500,

- Groupes frigorifiques de type poulie moteur pour les petits volumes,

- Nous favorisons les groupes frigorifiques cryogéniques pour les gros porteurs (75% du parc).

Valorisation de l'Eco-conduite :

- Réduction des consommations de gasoil de 4l/100 kms en 2 ans.

Développement généralisé de la géolocalisation :

- Réduction des kilomètres parasites et à vides,

- Optimisation des tournées,

- Action pour la préservation de l'environnement.

Pôle économique

Réductions liées aux orientations environnementales :

- Réduction des coûts en terme de consommation Gasoil, GNR,

- Réduction des coûts d'entretien et réparation,

- Réduction des coûts de tournée liée aux outils de géolocalisation en interne et en location dédiée via l'accès programmé à notre système pour nos clients.

Indépendance stratégique et économique :

- Entreprise familiale à taille humaine indépendante permettant une réactivité et une adpatabilité extrême aux contraintes de nos clients,

- Evaluation directe des besoins et des outils en relation avec l'activité,

- Investissements mesurés et équilibrés, liés à la pérennisation de l'entreprise,

- Conseils et accompagnement des clients dans leurs choix et orientations stratégiques en terme de logistique,

- Sécurisation de la chaîne du froid et de l'hygiène alimentaire.

Pôle social

- Politique de rémunération des salariés supérieure à la Convention Collective Nationale des Transports Routiers et activités Auxiliaires,

- Prise en charge par l'entreprise de 80% des frais de mutuelle,

- Choix de la promotion interne pour privilégier la qualité de vie professionnelle de nos employés,

- Développement des actions de sécurisation tant humaine que matérielle,

- Information et partage de la vie de l'entreprise au travers différents supports médiatiques,

- Imprégnation de l'esprit d'entreprise et de l'équité salariale.